Explorez plus d'articles en...

Droit social

Les plus populaires

Modèles de bulletins de paye à utiliser : période transitoire prolongée

Un arrêté du 25 juin 2024 prolonge d’un an, soit jusqu’au 1er janvier 2026, la possibilité d’utiliser le modèle de bulletin de paie dit...

Intérimaires : coûts AT/MP répartis à 50/50

Un décret du 5 juillet 2024, paru au Journal officiel du 7 juillet 2024, fixe une nouvelle répartition de l'imputation du coût de l'accident...

Quelques nouveautés dans le BOSS

Quelques nouveautés dans le BOSS sont à signaler ci-après: Les thématiques sur les apprentis et stagiaires sont opposables à compter du 1er septembre...

Compte professionnel de prévention: modification, pour l’année 2024, de la date de transmission de l’information

Les salariés concernés par le compte professionnel de prévention (C2P) sont informés des points qu'ils ont acquis sur celui-ci au titre de l'année écoulée...

Le partage de la valeur dans le secteur de l’ESS

La loi n° 2023-1107 du 29 novembre 2023 sur le partage de la valeur a transposé un Accord National Interprofessionnel (ANI) relatif au partage...

Inaptitude: il revient au salarié de prouver que l’offre de reclassement est déloyale.

Dans cette affaire, le salarié inapte occupait un emploi situé en Normandie. L'employeur lui avait proposé 9 postes, tous éloignés géographiquement de son domicile....

Le salarié qui ne bénéficie pas de son temps de pause quotidien doit-il rapporter la preuve du préjudice subi ?

Il résulte de l'article L. 3121-33, alinéa 1, du code du travail, dans sa rédaction antérieure à la loi n° 2016-1088 du 8 août...

LOI IMMIGRATION: mesures relatives aux employeurs de travailleurs étrangers (suite)

La loi 2024-42 du 26 janvier 2024 pour contrôler l'immigration et améliorer l'intégration a prévu une amende administrative en cas d'emploi d'un ressortissant étranger...

Branche du secteur social et medico sociale a but non lucratif (BASS) – Segur pour tous

L’accord du 4 juin 2024 relatif à l’extension du Ségur dans le cadre de la politique salariale en lien avec la négociation sur la...

Licenciement: l’indemnité pour repos compensateur est exclue de l’assiette des indemnités de rupture

Dans un arrêt du 4 septembre 2024, la Cour de cassation se prononce sur la question de savoir si l'assiette de calcul de l'indemnité...

Santé au travail: suivi de l’état de santé des salariés

Dans une publication datée du 18 septembre 2024, le ministère du Travail diffuse une FAQ relative au suivi de l’état de santé des salariés....

BRANCHE DE L’AIDE A DOMICILE: CCU BAD

Par arrêté du 28 juin 2024 publié au Journal officiel du 8 juillet 2024, l'avenant n° 62/2023 du 8 décembre 2023 relatif aux congés a fait...

BAREMES ET CHIFFRES

Chaque mois, vous retrouverez dans cette rubrique quelques éléments chiffrés concernant notre secteur. SMIC: 11,65 € à compter du 1er janvier 2024. Minimum...

Modalités de calcul des IJSS (maladie et maternité) en cas de période de référence incomplète: Prolongation des règles transitoires 

Pris en application de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2020, le décret n° 2021-428 du 12 avril 2021 relatif...

Inaptitude du salarié et obligation de reclassement : portée de l’avis médical

Dans cette affaire, après un arrêt de travail dû à une maladie non professionnelle, le médecin du travail a déclaré un salarié inapte à...

Une inaptitude liée, même partiellement, à un accident du travail est d’origine professionnelle

Dans cette affaire, un salarié avait fait l’objet d’arrêts de travail successifs à la suite d’un accident du travail jusqu’à son licenciement pour inaptitude...

SUITE LOI n° 2023-1268 du 27 décembre 2023 visant à améliorer l’accès aux soins par l’engagement territorial des professionnels: éléments de précisions sur la...

Pris pour l'application de l'article 29 de la LOI n° 2023-1268 du 27 décembre 2023 visant à améliorer l’accès aux soins par l’engagement territorial...

BAREMES ET CHIFFRES

Chaque mois, vous retrouverez dans cette rubrique quelques éléments chiffrés concernant notre secteur. SMIC: 11,65 € à compter du 1er janvier 2024. Minimum...

Invitation à négocier le protocole d’accord préélectoral: précisions

Le décret n° 2024-514 du 6 juin 2024 précise les éléments à inclure dans l’invitation à négocier le protocole d’accord préélectoral pour la mise...

Convention Collective du 31 octobre 1951

1- L’additif n°6 à l’avenant 2015-01 du 12 mars 2024 prévoyant une augmentation du taux de la cotisation à la complémentaire santé est agréé...