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Trait d’Union Avril 2023 n°04

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Proposition de loi grand-âge et autonomie : des dispositions utiles mais insuffisantes face aux besoins

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Création d’un recours simplifié à la complémentaire santé solidaire (C2S)

La LFSS pour 2024 introduit des mesures destinées à faciliter le recours à la complémentaire santé solidaire (CSS ou C2S) par les allocataires de...

Publication de décrets d’application de la loi du 7 février 2022

Le 16 février ont été publiés au journal officiel trois décrets d’application de la loi Taquet attendus par le secteur de la protection de...

Edito de juillet-août 2023 : en route vers les enjeux de la rentrée

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Contentieux tarifaire : procédure et opportunité

Mesdames, messieurs,Chers adhérents, Face aux demandes exprimées de disposer d'éléments relatifs au contentieux tarifaire en cette période budgétairement tendue, l'Uriopss Auvergne-Rhône-Alpes a rédigé cette note...

Succession de CDD et faute liée au précédent CDD

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Rencontre avec la DREETS – 7 mars 2023

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Service civique : Allons à la rencontre d’une jeune volontaire et de sa tutrice

Ce mois-ci, l'Uriopss Grand Est, par sa référente service civique, est allée à la rencontre de Sarah, jeune volontaire en mission de service civique...

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Procédure disciplinaire suivie d’une inaptitude à tout poste: quel est le motif du licenciement?

Cass. soc., 8 février 2023, 21-16.258 Dans cette affaire, un salarié a été placé en arrêt de travail. Par la suite, il a été convoqué...

Actualisation et précisions du BOSS: titres-restaurants, véhicules électriques et heures supplémentaires

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EHPAD – Mission d’appui aux projets immobiliers complexes

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Programme ESMS numérique – Financements à l’Usage

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Publication de la loi adaptant le Code du travail au droit de l’Union européenne

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Fonds Européens – annuaire de recherche

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Pratiques addictives en milieu professionnel : l’INRS publie une brochure « comprendre et prévenir »

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Une pratique managériale brutale susceptible de nuire à la santé des salariés constitue-t-elle une faute grave?

Cass. soc. 8-2-2023 n° 21-11.535 F-D Dans cette affaire, un salarié, directeur général d’une association, avait pratiqué à l’égard de ses subordonnés un management brutal et méprisant  ( "critiques...