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Droit social

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Mise en application de la loi prévention santé (suite): nouveaux modèles de documents sur le suivi de l’état de santé des salariés.

Dans le prolongement de la loi Santé au travail du 2 août 2021 et de ses décrets d’application, un arrêté du 26 septembre 2024...

Branche du secteur social et medico sociale a but non lucratif (BASS) – SEGUR pour tous ET Accord de méthode CCUE.

Pour mémoire, l’Accord du 4 juin 2024 définissant les modalités de la négociation relative à la construction d’une Convention collective unique étendue (CCUE) et...

BAREMES ET CHIFFRES

Chaque mois sur la revue Trait d'Union, vous retrouverez dans cette rubrique quelques éléments chiffrés concernant notre secteur. SMIC: 11,88 € à compter du...

Mise en application de la loi prévention santé (suite): le coût moyen national pour les SPSTI est fixé.

Pour mémoire, conformément à l’article 13 de la loi "Santé au travail" du 2 août 2021, les services obligatoires délivrés par les SPSTI (=l’offre...

Relèvement du SMIC au 1er novembre 2024.

Le Smic fait l'objet d'un relèvement de 2%. A compter du 1er Novembre 2024, il passe ainsi de 11,65 € à 11,88 € soit...

Un salarié peut-il refuser un changement d’horaire portant une atteinte excessive à sa vie personnelle

Dans cette affaire, l’employeur a notifié à un salarié, agent de sécurité incendie, son passage d’un horaire de nuit à un horaire de jour....

Quid des congés payés pendant un AT/MP avant 2024?

Dans cette affaire, une salariée placée en arrêt de travail pour maladie pendant 2 mois, puis pour accident de travail pendant presque 2 ans,...

Contrôle des antécédents judiciaires des salariés dans les ESSMS

Pour rappel, tous les professionnels, intervenants, bénévoles, stagiaires, intérimaires du secteur doivent avoir un casier judiciaire vierge du fait de l’application de l’article L.133-6...

Contre-visite médicale : le cadre juridique est fixé

Afin de vérifier que l‘arrêt de travail du salarié est médicalement justifié, et donc, que le maintien de salaire de l’employeur est bien dû,...

Modèles de bulletins de paye à utiliser : période transitoire prolongée

Un arrêté du 25 juin 2024 prolonge d’un an, soit jusqu’au 1er janvier 2026, la possibilité d’utiliser le modèle de bulletin de paie dit...

Intérimaires : coûts AT/MP répartis à 50/50

Un décret du 5 juillet 2024, paru au Journal officiel du 7 juillet 2024, fixe une nouvelle répartition de l'imputation du coût de l'accident...

Quelques nouveautés dans le BOSS

Quelques nouveautés dans le BOSS sont à signaler ci-après: Les thématiques sur les apprentis et stagiaires sont opposables à compter du 1er septembre...

Compte professionnel de prévention: modification, pour l’année 2024, de la date de transmission de l’information

Les salariés concernés par le compte professionnel de prévention (C2P) sont informés des points qu'ils ont acquis sur celui-ci au titre de l'année écoulée...

Le partage de la valeur dans le secteur de l’ESS

La loi n° 2023-1107 du 29 novembre 2023 sur le partage de la valeur a transposé un Accord National Interprofessionnel (ANI) relatif au partage...

Inaptitude: il revient au salarié de prouver que l’offre de reclassement est déloyale.

Dans cette affaire, le salarié inapte occupait un emploi situé en Normandie. L'employeur lui avait proposé 9 postes, tous éloignés géographiquement de son domicile....

Le salarié qui ne bénéficie pas de son temps de pause quotidien doit-il rapporter la preuve du préjudice subi ?

Il résulte de l'article L. 3121-33, alinéa 1, du code du travail, dans sa rédaction antérieure à la loi n° 2016-1088 du 8 août...

LOI IMMIGRATION: mesures relatives aux employeurs de travailleurs étrangers (suite)

La loi 2024-42 du 26 janvier 2024 pour contrôler l'immigration et améliorer l'intégration a prévu une amende administrative en cas d'emploi d'un ressortissant étranger...

Branche du secteur social et medico sociale a but non lucratif (BASS) – Segur pour tous

L’accord du 4 juin 2024 relatif à l’extension du Ségur dans le cadre de la politique salariale en lien avec la négociation sur la...

Licenciement: l’indemnité pour repos compensateur est exclue de l’assiette des indemnités de rupture

Dans un arrêt du 4 septembre 2024, la Cour de cassation se prononce sur la question de savoir si l'assiette de calcul de l'indemnité...

Santé au travail: suivi de l’état de santé des salariés

Dans une publication datée du 18 septembre 2024, le ministère du Travail diffuse une FAQ relative au suivi de l’état de santé des salariés....