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Droit social

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BRANCHE DE L’AIDE A DOMICILE: CCU BAD

Les deux avenants ci-dessous sont étendus par arrêté du 8 novembre 2024, (JO du 27/11/24): L’avenant n° 59-2023 du 7 juillet 2023 relatif à la...

L’ancienneté peut-elle justifier une différence de rémunération si elle n’est pas déjà prise en compte par une prime spéciale?

Dans cette affaire, une assistante commerciale invoquait une violation du principe « à travail égal, salaire égal » au motif qu’il existait un écart...

Évaluation des risques professionnels en Ehpad

L'INRS et l’Assurance Maladie ont conçu un outil destiné aux Ehpad afin d’évaluer et de prévenir les risques professionnels auxquels sont exposés les personnels. En...

BAREMES ET CHIFFRES

Chaque mois sur la revue Trait d'Union, vous retrouverez dans cette rubrique quelques éléments chiffrés concernant notre secteur. SMIC: 11,88 € à compter du...

Le dispositif légal de garantie d’évolution salariale est-il dû durant le congé de maternité ? 

Dans cette affaire, une salariée soutenait avoir été contrainte de travailler pendant ses congés de maternité et de maladie et avoir été privée pendant...

Travailler durant un arrêt maladie ou un congé maternité n’ouvre droit qu’à des dommages intérêts

Dans cette affaire, une salariée soutenait avoir été contrainte de travailler pendant ses congés de maternité et de maladie. Elle a donc saisi les...

Le dispositif de relayage à domicile est pérennisé avec quelques ajustements

L'expérimentation du relayage à domicile et des séjours de répit aidant-aidé, qui repose sur des dérogations au droit du travail pour permettre le remplacement...

BRANCHE ECLAT

L'avenant n° 197 du 11 mai 2023 relatif à l'harmonisation des dispositions conventionnelles en matière de droit syndical a fait l’objet d’une extension par arrêté...

Quelle est la portée d’un reçu pour solde de tout compte non signé par le salarié?

En l'espèce, un salarié a été licencié pour motif disciplinaire. À l’issue de son préavis, l’employeur a établi un solde de tout compte que...

Poursuite de la relation de travail après un licenciement pour faute grave: quelles conséquences  ?

En l'espèce, une salariée licenciée pour faute grave par lettre du 22 décembre 2016, avait poursuivi son travail dans l'entreprise jusqu'au 31 décembre 2016....

Mobilisation du Compte professionnel de prévention (C2P) dans le cadre d’une retraite anticipée: Précisions de la CNAV

Pour mémoire, la loi de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023 (Loi "retraite") et ses décrets d’application du 10 août 2023 ont notamment...

Mise en application de la loi prévention santé (suite): nouveaux modèles de documents sur le suivi de l’état de santé des salariés.

Dans le prolongement de la loi Santé au travail du 2 août 2021 et de ses décrets d’application, un arrêté du 26 septembre 2024...

Branche du secteur social et medico sociale a but non lucratif (BASS) – SEGUR pour tous ET Accord de méthode CCUE.

Pour mémoire, l’Accord du 4 juin 2024 définissant les modalités de la négociation relative à la construction d’une Convention collective unique étendue (CCUE) et...

BAREMES ET CHIFFRES

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Mise en application de la loi prévention santé (suite): le coût moyen national pour les SPSTI est fixé.

Pour mémoire, conformément à l’article 13 de la loi "Santé au travail" du 2 août 2021, les services obligatoires délivrés par les SPSTI (=l’offre...

Relèvement du SMIC au 1er novembre 2024.

Le Smic fait l'objet d'un relèvement de 2%. A compter du 1er Novembre 2024, il passe ainsi de 11,65 € à 11,88 € soit...

Un salarié peut-il refuser un changement d’horaire portant une atteinte excessive à sa vie personnelle

Dans cette affaire, l’employeur a notifié à un salarié, agent de sécurité incendie, son passage d’un horaire de nuit à un horaire de jour....

Quid des congés payés pendant un AT/MP avant 2024?

Dans cette affaire, une salariée placée en arrêt de travail pour maladie pendant 2 mois, puis pour accident de travail pendant presque 2 ans,...

Contrôle des antécédents judiciaires des salariés dans les ESSMS

Pour rappel, tous les professionnels, intervenants, bénévoles, stagiaires, intérimaires du secteur doivent avoir un casier judiciaire vierge du fait de l’application de l’article L.133-6...

Contre-visite médicale : le cadre juridique est fixé

Afin de vérifier que l‘arrêt de travail du salarié est médicalement justifié, et donc, que le maintien de salaire de l’employeur est bien dû,...