Dans cette affaire, une assistante commerciale invoquait une violation du principe « à travail égal, salaire égal » au motif qu’il existait un écart mensuel de 400 € entre sa rémunération de base et celle d’une autre salariée occupant des fonctions similaires. L’employeur justifiait celui-ci par l’ancienneté et l’expérience plus importante de la sa...