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Droit social

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Manquement de l’employeur aux règles encadrant le forfait jours : la preuve d’un préjudice distinct est nécessaire.

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Evaluation des avantages en nature véhicules- Quelques modifications à signaler.

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Loi « marché du travail » : Evaluation de l’expérimentaion du CDD unique multi-remplacements

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Loi de financement de la sécurité sociale pour 2025

La loi nº 2025-199 du 28 février 2025 de financement de la sécurité sociale pour 2025 a été publiée au Journal officiel le 28...

Mise en application de la loi prévention santé (suite): nouveaux modèles de documents sur le suivi de l’état de santé des salariés

Pour rappel, et dans la suite de notre article ICI, les nouveaux modèles d'avis d'aptitude, d'avis d'inaptitude, d'attestation de suivi individuel de l'état de...

Temps partiel thérapeutique suivi d’un arrêt maladie : quel salaire de référence retenir pour le calcul de l’indemnité de licenciement ?

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Précisions sur la désignation des membres de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT)

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Inaptitude du salarié et impossibilité de reclassement: la consultation du CSE s’impose-t-elle?

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Congés payés et manquement de l’employeur : la réparation n’est pas automatique.

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Absence de suivi médical pour travail de nuit : la réparation est subordonnée à la preuve d’un préjudice.

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Management délétère d’un salarié et obligation de sécurité : la faute grave reconnue par la Cour de cassation.

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BRANCHE DE L’AIDE A DOMICILE: CCU BAD

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Modification du contrat de travail dans le cadre d’une externalisation : nécessité d’une cause économique pour justifier le licenciement

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Mobilité: frais de transport domicile- travail

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BAREMES ET CHIFFRES MARS 2025

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SUIVI- Loi pour soutenir le bénévolat: modalités de mise en oeuvre du don de jours de repos

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Licenciement disciplinaire et vie personnelle du salarié

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Nullité du licenciement d’une salariée enceinte : absence de délégation de pouvoir du CA

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