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Jurisprudence

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Cass. soc. 14-12-2022 no 21-15.439 F-D Dans cette affaire, l'employeur, un centre médico-social d'accueil de personnes handicapées, reprochait à l'aide-soignante de ne pas avoir répondu, alors qu'elle était de...

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Cass. soc. 14-12-2022 no 21-19.841 FS-B Le premier alinéa de l'article L1242-12 du Code du travail précise que "le contrat de travail à durée déterminée est établi par écrit...

Licenciement pour menaces répétitives d’agir en justice

Cass. soc. 7-12-2022 n° 21-19.280 F-D Un conducteur de métro de la RATP est licencié pour faute grave. Dans sa lettre de révocation, il lui est reproché d'avoir...

Contrat de remplacement : le décès du salarié remplacé met-il fin au contrat ?

Cass. soc., 12 janvier 2022, n°20-17.404 En l'espèce, plusieurs contrats de missions ont été conclus avec un salarié en remplacement d'un salarié absent....

Inaptitude du travailleur handicapé : l’Esat peut-il rompre le contrat ?

Cass. soc., 14 décembre 2022, n°21-10.263 Un Esat ne peut rompre, de sa propre initiative, le contrat d’aide et de soutien par le travail d’un...

Agenda électronique : personnel ou professionnel ?

L'arrêt confirme une jurisprudence bien établie , le litige en question portait sur des données provenant de l’agenda électronique d’une salariée installé sur son ordinateur portable...