Cass. Soc., 8 février 2023, n°21-14.444
Le contrat de travail à durée déterminée est réputé à durée indéterminée lorsqu'il ne comporte pas la définition précise de son motif . Cette exigence de précision quant à la définition du motif "implique nécessairement que le nom et la qualification du salarié remplacé figurent dans le contrat lorsqu'il s'ag...