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Gaëtane BARROT

SANTE AU TRAVAIL: la liste des salariés bénéficiant d’un suivi médical renforcé sera réduite à compter du 1er octobre 2025

A compter du 1er octobre 2025, les travailleurs affectés à certains postes considérés jusqu’alors comme à risque ne bénéficieront plus du suivi individuel renforcé...

BAREMES ET CHIFFRES MAI 2025

Chaque mois sur la revue Trait d'Union, vous retrouverez dans cette rubrique quelques éléments chiffrés concernant notre secteur. SMIC: 11,88 € à compter du...

SUIVI – Loi de financement de la sécurité sociale pour 2025: paramètres relatifs aux allègements généraux de cotisations patronales

Pour mémoire, la loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2025 a, notamment, remanié le dispositif des allégements généraux de cotisations patronales. Plus précisément, ce texte...

Assistant familial: l’organisation de la formation et les conditions de délivrance du diplôme sont modifiées

Un décret publié le 2 avril 2025 réforme la formation et les conditions d’obtention du diplôme d’État d’assistant familial (DEAF). La formation est désormais...

Diplôme de moniteur éducateur : les dispenses et allègements sont fixés

Pour rappel, afin de favoriser les passerelles entre les métiers, le diplôme d'État de moniteur éducateur (DEME) a été réformé par un arrêté du...

Licenciement et inaptitude : la contestation de l’avis médical ne fait pas obstacle à la rupture

Dans cette affaire, un salarié reconnu travailleur handicapé avant sont embauche a été déclaré inapte par le médecin du travail, l'avis médical précisant que...

Un changement de mission constitue-t-il une modification du contrat de travail ?

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BOSS – Nouvel environnement dédié aux rescrits sociaux 

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Un CSE ne peut subordonner l’attribution d’un chèque-cadeau à une condition son ancienneté

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Licenciement disciplinaire: l’altération des facultés mentales est-elle un obstacle à la qualification de faute grave ?

En l'espèce, un salarié est licencié pour faute grave. L’employeur lui reproche l’envoi répété de messages menaçants et insultants à une collègue. Le salarié...
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