En l’espèce, un salarié a pris acte de la rupture de son contrat de travail aux torts de son employeur, au motif (notamment) que celui-ci n'avait pas respecté son droit au repos hebdomadaire. Il soutenait avoir travaillé onze jours consécutifs entre le 3 et le 13 avril 2018, puis douze jours consécutifs entre le 3 et le 14 septembre 2018, en violat...
