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Année 2025

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Club des partenaires de l’Uriopss Grand Est

Le Club des Partenaires regroupe des organismes prestataires de services issues principalement de l'économie sociale et solidaire, et intervenant de manière privilégiée dans le...

Découvrez l’offre de service et de formation 2025

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Votre association à l’honneur dans le Trait d’Union !

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Compte Personnel de Formation (CPF): un décret encadre les modalités d’abondement par des financeurs tiers

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« Indignez-vous »

Difficile de garder l’esprit positif à l’heure où l’environnement fait se succéder les éléments anxiogènes et les atrocités dont se montre capable l’humanité. « C’est parce...

Indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse : l’effectif de l’entreprise doit-il être pris en compte après onze ans d’ancienneté ?

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BAREMES ET CHIFFRES JUIN 2025

Chaque mois sur la revue Trait d'Union, vous retrouverez dans cette rubrique quelques éléments chiffrés concernant notre secteur. SMIC: 11,88 € à compter du...

Candidat aux élections du CSE : la consultation du comité est-elle obligatoire avant une demande d’autorisation de licenciement ?

Dans un avis rendu le 16 mai 2025, à la suite d’une demande de la cour administrative d’appel de Nancy, le Conseil d’État...

Licenciement sans cause réelle et sérieuse: une nouvelle confirmation de l’application du Barème Macron.

Pour mémoire, depuis l’ordonnance 2017-1387 du 22 septembre 2017, l’article L 1235-3 du Code du travail fixe un barème d’indemnités pour licenciement sans cause...

Congés payés non pris : sur qui pèse la charge de la preuve?

En l’espèce, une salariée ayant pris acte de la rupture de son contrat de travail aux torts de l’employeur réclamait, notamment, le paiement de...

Loi d’adaptation au droit de l’Union européenne du 30 avril 2025

Publiée au Journal officiel du 2 mai 2025, la loi n° 2025-391 du 30 avril 2025 vise à transposer plusieurs directives européennes dans des...

La discrimination fondée sur l’absence de lien familial peut-elle être sanctionnée ?

En l’espèce, une salariée a été recrutée par un député, en qualité de collaboratrice parlementaire cadre à temps partiel. À la suite des...

Situation de harcèlement, obligation de sécurité de l’employeur et effectivité des mesures de prévention mises en oeuvre.

En l’espèce, une salariée licenciée pour inaptitude et impossibilité de reclassement soutenait que cette inaptitude résultait d’une situation de harcèlement liée aux méthodes managériales...

Retour sur l’Assemblée Générale de l’URIOPSS Bourgogne Franche-Comté – Une mobilisation collective au service des solidarités

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Retour sur le Web’Café « Protection des bénévoles, un levier puissant de reconnaissance » du 15 mai 2025

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