En l’espèce, une salariée ayant pris acte de la rupture de son contrat de travail aux torts de l’employeur réclamait, notamment, le paiement de 13 jours de congés payés non pris. Elle soutenait qu'il revenait à l'employeur de justifier qu’il avait accompli les diligences nécessaires pour permettre la prise effective des congés payés. L’employeur, p...