En l’espèce, un salarié victime d’un accident de trajet reconnu et pris en charge par la CPAM au titre de la législation professionnelle est placé en arrêt de travail, puis déclaré inapte à son poste, avec impossibilité de reclassement. Licencié pour inaptitude, il saisit la juridiction prud’homale afin de contester les conditions de la rupture et ...