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Gaëtane BARROT

Fonctionnement du CSE: l’employeur peut-il se prévaloir du délai minimal d’envoi de l’ordre du jour?

Cass. soc. 28-6-2023 n° 22-10.586 F-B En l'espèce, un GIE envisage une évolution de son organisation. Le CSE est donc convoqué à une première réunion...

BAREMES ET CHIFFRES

SMIC horaire: 11,52 € à compter du 1er mai 2023 Minimum Garanti : 4,10 € à compter du 1er mai 2023 Plafond mensuel SS : 3...

Centres d’hébergement et de réinsertion sociale (CHRS)

Le protocole 165 du 23 novembre 2022 relatif au régime collectif de prévoyance obligatoire est agréé. Le texte modifie les taux de cotisations applicables...

Montant net social: le ministère du travail apporte de nouvelles précisions

Pour mémoire, nous vous rappelons notre actualité datée du 2 mars ICI En effet, un arrêté daté du 31 janvier 2023 a...

La Cour de Cassation actualise sa jurisprudence: le DS peut être choisi parmi les élus d’un autre syndicat, quel que soit l’effectif de l’entreprise

Cass. soc. 19-4-2023 n° 21-17.916 (publié au bulletin) En l'espèce, lors des dernières élections au CSE menées dans une entreprise de moins de 50 salariés,...

La protection du salarié est renforcée en cas de dénonciation d’un harcèlement moral

Cass. soc. 19-4-2023 n° 21-21.053 FP-BR Dans cette affaire, une salariée a été engagée par une association en qualité de psychologue. Elle a été ensuite...

Établissements médico-sociaux (CCN 65 – Unisss)

L'avenant 04-2022 du 9 décembre 2022 a fait l'objet d'un agrément ministériel. Ce texte porte la valeur du point à 5,459 €, au lieu...

Des faits de harcèlement moral ou de discrimination font-ils obstacle à la rupture conventionnelle conclue avec un salarié protégé?

CE 13-4-2023 n° 459213, 4e et 1e chambres réunies Dans cette affaire, un salarié titulaire de mandats électifs et conseiller prud'homal avait attaqué son employeur pour harcèlement moral...

Cumul d’emplois et dépassement des durées maximales de travail

Cass. Soc., 19 avril 2023, n°21-24.238 Dans cette affaire, un salarié avait été licencié pour ne pas avoir informé son employeur d’une situation de cumul...

Le salarié travaillant une demi-journée peut bénéficier d’un titre-restaurant

Cass. soc., 13 avr. 2023, nº 21-11.322 FS-B Dans cette affaire, le temps de travail d'un salarié était organisé sur quatre jours et demi, à...
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