Pour mémoire, la loi du 21 décembre 2022 a instauré un dispositif de présomption de démission du salarié qui abandonne volontairement son poste et ne reprend pas le travail après avoir été mis en demeure de justifier son absence et de reprendre son poste. Les modalités d’application de cette nouvelle procédure ont été précisées par le décret du 17 ...
