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La mise à pied disciplinaire s’impose-t-elle au salarié protégé?

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Il est de jurisprudence constante qu'aucune modification du contrat de travail ni aucun changement des conditions de travail, quel qu’en soit le motif, ne peuvent être imposés à un salarié protégé.
Mais qu’en est-il à cet égard de la mise à pied disciplinaire? Une telle mesure entraîne-t-elle une modification contractuelle ou un changement des co...

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