Il est de jurisprudence constante qu'aucune modification du contrat de travail ni aucun changement des conditions de travail, quel qu’en soit le motif, ne peuvent être imposés à un salarié protégé.
Mais qu’en est-il à cet égard de la mise à pied disciplinaire? Une telle mesure entraîne-t-elle une modification contractuelle ou un changement des co...