En l’espèce, une salariée a été placée en arrêt de travail pour cause de maladie pour maladie ordinaire, d’une durée totale d’environ dix mois ( du 5 au 8 janvier 2022, du 15 au 19 février 2022, du 24 mars 2022 au 20 janvier 2023). Le 24 avril 2024, la salariée a saisi la formation de référé de la juridiction prud’homale d’une demande en paiement d...
