En l’espèce, un salarié licencié pour faute grave en raison de faits de harcèlement sexuel, a contesté le bien fondé de cette mesure disciplinaire en se prévalant de l'absence d'enquête interne menée par l'employeur pour soutenir l'absence de preuve des faits qui lui étaient reprochés. L’employeur, quant à lui, fondait sa décision sur différen...
